Интервјуи за посао помало су налик првом састанку. Обје стране желе видјети има ли добре енергије прије него што крену даље, а тестирање терена захтијева суптилност.
Интервјуи за посао нису једноставни, а били би још тежи да их послодавци претворе у једноставне испитивања. Због тога су одељења за људске ресурсе развила упитнике који имају за циљ да открију да ли кандидат има или не оно што им треба, а притом држи фразу довољно отвореном да се осећа као лаган разговор - барем у идеалном случају.
Иако различите компаније траже различите функције, увијек се појави неколико питања која се појављују у чак и најразноврснијим процесима пријаве. Али, шта послодавци заиста желе да знају када постављају та питања? Научите да размишљате попут анкетара и ваши ће одговори бити више фокусирани и стратешки.
1. Причај ми о себи
Они су већ прочитали ваш ЦВ, тако да није тренутак да их поново напишемо. Уместо тога, ово питање схватите као прилику да истакнете његове делове за које сматрате да би вам могли дати предност за посао или проћи кроз аспекте ваше личности који се подударају са положајима који захтевају.
Неки праве грешку што се превише личе када одговоре на ово питање. Иако је добра идеја да будете сами и пустите да неке ваше најбоље карактеристике блистају, немојте да вас предузимају превише и не бавите се искуствима и хобијима који су небитни за вашег потенцијалног послодавца.
Будући да је то обично прво или једно од првих питања које могу да поставе, можете да дате кратак сажетак свог искуства и комбинујете га са неколико кратких анегдота које одражавају ваше професионално понашање.
2. Где се видите за пет година?
Да ли желите да путујете светом или видите да оснивате породицу у предграђу? Да ли је неки од тих циљева компатибилан са положајем за који сте се пријавили и са вредностима компаније? Уз ово питање, послодавци ће можда желети да сазнају да ли су ваше намере са компанијом дугорочне или краткорочне и да ли имате добру представу о томе шта желите да постигнете у животу.
Шта год да радите, немојте рећи да немате појма јер ће тај недостатак визије играти против вас. Чак и ако је то случај, објасните како се држите отворени за све могућности.
Добро је усредсредити се на професионалне циљеве уместо на личне када се пријављујете за посао на нивоу улазног нивоа. Има смисла себе сматрати вриједним дијелом компаније, можда у улози средњег менаџмента или надзора. Дајте им до знања да се не бојите раста и одговорности.
3. Шта знате о овој компанији?
Они знају шта раде, а врло је вероватно да је то јасно изражено на њиховој веб локацији, тако да је ово ваш тренутак да покажете да сте урадили домаћи задатак. Наравно, не желе да им кажете шта сте могли запамтити док прегледате њихову веб страницу на путу до интервјуа; желе да чују да сте проактивни и превазишли сте то.
Да ли је то продавница? Посетите га и идентификујете њихове најбоље карактеристике? Да ли видите простора за напредак? Запамтите ово и подигните то у интервјуу. Ако је то компанија за услуге купцима, зашто их не бисте покушали назвати и видети како се одазивају?
Пратите их на друштвеним медијима и погледајте како се изражавају; ако се ради о било којој врсти медија, читајте је често и информишите се о њиховим уредничким смерницама. Свако може прочитати изјаву о мисији, тако да је ово ваша шанса да пређете даљњу километражу и покажете да заправо знате за шта се тичу.
4. Зашто желите да радите за нас?
Већина људи ће рећи анкетару колико воле компанију и сматрају да су њихове вештине добро подударање са позицијом за коју се пријављују. Међутим, ово питање - које се обично односи на горе наведено - даје вам прилику да докажете да знате у шта се упуштате.
Пажљиво прочитајте опис посла и утврдите шта вас је то привукло? Да ли предузеће има скуп вредности са којима се идентификујете? Објасните то у интервјуу. Да ли познајете људе који тамо раде и мислите да је то фантастично место за рад?
Ово је такође и добар одговор. Избегавајте да се фокусирате углавном на плату или бенефиције јер ће вам се чинити као тип особе која не би била лојална запослена особа и чека бољу понуду.
5. Које су ваше слабости?
Иако ће вам многи рећи да је ово питање застарело и да су многе компаније кренуле ка позитивнијим фразама, још увек је велика вероватноћа да ћете наићи на испитивача из старе школе који ће бацити ову крилатицу. Избегавајте искушење да им кажете да сте превише перфекциониста, јер ћете само изгледати лажно.
Уместо тога, схватите да они заправо желе знати о вашој способности самокритике и потенцијалу за раст - такође одбаците непомирљиве недостатке који би вас учинили неприкладним за положај.
Изаберите прави недостатак који имате, али то вам није препрека да надмашите позицију, и не завршавајте свој одговор без објашњења шта сте учинили да бисте то превазишли и побољшали себе. Мало личног раста допринеће вашем одговору и претворити ће ову лукаву у позитивну причу.
Без обзира на положај или компанију за коју се пријављујете, вероватно ћете морати да одговорите на већину, ако не и на сва уобичајена питања за интервју.Знајте какав тип одговора тражи анкетар и шта они стварно покушавају да утврде, а загарантовано вам је да ћете напредовати даље у ужи избор листе кандидата. Која су вам најчешћа питања постављена на разговорима за посао? Поделите их у наставку.
